A qui busquem?
Al Departament de RRHH del CTTC busquem a un/a professional que li apassioni treballar amb i per les persones per integrar-se dins de l’equip de treball.
Què oferim:
- Salari brut anual segons el perfil del candidat
- Contracte a jornada completa: 7,5 h/dia. Flexibilitat
- Contracte indefinit
- Data esperada d’inici: Gener-Febrer 2023
- Es tindrà en compte candidatures excepcionals tot i que no es compleixin tots els requeriments.
- Tenim grans avantatges per als empleats:
o 33 dies laborables de vacances per any treballat, complementarietat de la baixa per malaltia
o Política interna de teletreball, Pla de formació per desenvolupament professional i personal
o Flexibilitat horària i mesures de conciliació per la vida familiar i laboral
o Beneficis opcionals lliures d’impostos: tiquet restaurant, tiquet llar d’infants, abonament de transport, assegurança mèdica privada per a empleats i familiars.
Funcions:
- Donar resposta a les consultes dels investigadors/res i resta d’usuaris.
- Suport en la elaboració de procediments i altra documentació relativa en l’ àmbit de RRHH.
- Assegurar la màxima difusió de les calls i proposar noves mesures per la captació i retenció del talent
- Suport en la recerca i implementació de noves formes de treballar per millorar l’efectivitat en el departament i en la organització
- Dur a terme la comunicació interna de RRHH amb la organització
- Gestió del procés de convocatòries de selecció de la organització
- Dur a terme estudis i anàlisis de les necessitats dels treballadors, envers formació, mesures de conciliació, enquestes de satisfacció, etc…
- Descripcions dels llocs de treballs, requeriments, competències, etc…
- Col·laborar en el disseny, la implementació i el seguiment de la formació pels treballadors que permeti desenvolupar el potencial professional i personal de les persones, responsabilitzant-se de l’execució operativa i de la bonificació de Fundae
- Gestió del personal que realitza les pràctiques en la organització
- Gestió del procés d’onboarding del personal de l’administració
- Suport i col·laboració per vetllar pel compliment de les obligacions en matèria de seguretat i salut, assegurant la realització dels cursos de prevenció de riscos laborals, de la formació en teletreball, etc…
- Gestió de la plataforma de retribució flexible
- Gestió i elaboració base de dades i KPI’s relacionats amb RRHH
- Implantació de noves eines digitals
Qualificacions i Experiència
Titulació requerida: Graduat/da en psicologia, ADE o equivalent (la formació s’acreditarà mitjançant fotocòpia de les titulacions)
Experiència mínima:
- 2 anys en equips de desenvolupament de persones/Recursos Humans
- Coneixement del Sector Públic Català
Requisits:
- Respecte a la confidencialitat
- Organització
- Capacitat analítica: es capaç de desenvolupar, interpretar i supervisar les dades
- Proactivitat
- Afavoreix i crea un ambient de treball positiu
Idiomes: Nivell alt de català nivell C, castellà i nivell alt d’anglès (els certificats d’idiomes s’acreditaran mitjançant fotocopia de les titulacions)
A més, es valorarà:
- Màster en matèria relacionada amb les funcions a realitzar
- Formació complementària en desenvolupament de persones
Convocatòria corresponent a l’oferta d’ocupació pública per a l’exercici 2021 (taxa de reposició) publicada al DOGC número 8543 de 15.11.2021
En compliment de la Llei general dels drets de les persones amb discapacitat i la seva inclusió social, s’acorda reservar una plaça en primera ronda per ser coberta entre persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 30%.
Com aplicar
Totes les sol·licituds han d’incloure:
- Un currículum complet amb dades de contacte
- Acreditació de la formació i dels idiomes
Els currículums i qualsevol altra informació recollida durant aquest procés es tractarà de manera confidencial
CTTC ofereix i promou un entorn divers i inclusiu i dona la benvinguda als sol·licitants independentment de l’edat, la discapacitat, el gènere, la nacionalitat, la raça, la religió o l’orientació sexual.
El CTTC pretén augmentar la presencia de dones en aquelles àrees on no estan prou representades i en conseqüència, les anima explícitament a presentar-se com a candidates. El CTTC també té el compromís d’incrementar el nombre de persones amb discapacitat a la seva plantilla i, per tant, fomenta les seves sol·licituds.