Qui busquem?
La Unitat de Geomàtica està buscant candidats interessats en una posició de personal tecnòleg. Per a més informació sobre la Unitat de Recerca de Geomàtica visiteu https://www.cttc.cat/geomatics-gm/.
Oferim una plaça temporal a temps complet per cobrir diferents tasques de desenvolupament de programari relacionades amb la Geodèsia i Navegació (web-based services i desenvolupament d’aplicacions per a PC i mòbil). El treball de desenvolupament estarà supervisat en tot moment per un investigador sènior de la Unitat de Recerca de Geomàtica.
Què oferim?
- Oferim una plaça temporal per un període de 20 mesos.
- Salari brut anual d’acord amb la convocatòria Investigo Agaur
- Contracte a jornada completa: 7,5 h/dia. Flexibilitat.
- Categoria professional esperada: R1.
- Data d’inici del contracte: 1 de febrer de 2024
- Formació contínua, accés a les instal·lacions del laboratori, infraestructures d’última generació i espais de treball polivalents, participació en esdeveniments científics i projectes d’R+D, desenvolupament d’habilitats complementàries.
- Tenim grans avantatges per als empleats:
- Vacances: 33 dies laborables a l’any.
- Fins a 3 dies de teletreball per setmana (2 fixos + 1 a petició). Es poden estudiar altres peticions per atendre necessitats especials.
- Horari de treball flexible per a la conciliació de la vida laboral i familiar.
- Retribució flexible amb avantatges fiscals: tiquet restaurant, tiquet llar d’infants, abonament de transport, assegurança mèdica privada per a empleats i familiars.
- T’oferim desenvolupar la teva carrera professional en un entorn científic d’excel·lència. Pels estudiants que es matriculin al doctorat, paguem la despesa de matrícula. A més, si s’adquireix el títol de doctor, el pla de carrera professional de postdoc del CTTC, tant a nivell horitzontal com vertical, té una atractiva promoció de la trajectòria professional.
Requeriments i qualificació
- Busquem una persona motivada, entusiasta, enèrgica, amb l’objectiu de millorar significativament les seves perspectives professionals tant en el sector públic com en el privat.
- Requeriments de la convocatòria Investigo de l’AGAUR a l’inici del contracte:
- No haver complert els 30 anys.
- Estar desocupat/da i inscrit/a com a demandant d’ocupació al SOC prèvia al moment de la contractació (Servei d’Ocupació de Catalunya).
- No haver tingut relació contractual o participació en projectes de recerca amb el CTTC en el termini dels 6 mesos immediatament anteriors a la data d’inici del contracte.
- Titulació/habilitats/experiència requerides:
- Requisit mínim: grau universitari, o titulació equivalent, en informàtica, telecomunicacions, geomàtica, matemàtica, o equivalent en el moment del tancament de la convocatòria.
- Coneixement acadèmic de l’anglès.
- Coneixement del llenguatge C, o C++, o Python, o Matlab, o equivalent.
- Experiència de programació amb un dels llenguatges mencionats.
- Coneixement del entorn Linux.
- Es valorarà
- Bona formació en matemàtiques.
- Coneixement del castellà o català.
Encara que no compliu tots els requisits, us animem a aplicar. Es tindrà en compte com a criteri per seleccionar els investigadors tant el rendiment passat dels candidats com el seu potencial futur.
Com aplicar?
Totes les sol·licituds han d’incloure:
- La valoració curricular es realitzarà mitjançant currículum vitae cec per garantir el principi de no discriminació no incloure:
- Nom ni cognom, només les sigles del teu nom i del teu cognom,
- No afegir adreça, gènere, nacionalitat o DNI
- No incorporar fotografia
- Utilitzar llenguatge neutre en el cv i en la carta de motivació
- Donat que el requisit de la convocatòria es tenir menys de 30 anys, s’haurà d’indicar la data de naixement al cv cec
- El certificat del grau obtingut.
- Una carta de presentació on consti la motivació del candidat/a.
Els documents de sol·licitud s’han de presentar en format PDF.
Els currículums i qualsevol altra informació recollida durant aquest procés es tractarà de manera confidencial.
Data límit de recepció de les sol·licituds: 20/12/2023.
Qui sóm?
- El Centre Tecnològic de Telecomunicacions de Catalunya (CTTC) és una institució de recerca del sector públic sense ànim de lucre dedicada a activitats de recerca fonamental i aplicada, centrada principalment en tecnologies relacionades amb les capes físiques, d’enllaç de dades i de xarxa dels sistemes de comunicació i la Geomàtica.
- El CTTC va rebre el premi “HR Excellence in Research” l’any 2015 de la Comissió Europea i va passar amb èxit la fase de renovació del premi el 2023. Aquest és un reconeixement al compromís de l’Institut per desenvolupar una estratègia de recursos humans per a investigadors (HRS4R), dissenyada per alinear les pràctiques i els procediments amb els principis de la Carta Europea de l’Investigador i el Codi de Conducta per a la contractació d’investigadors. L’anàlisi integral de la nostra institució i el pla d’acció HRS4R compleixen tots els requisits de progrés i qualitat de les nostres polítiques de RRHH. El CTTC es promociona com a proveïdor d’un entorn de treball estimulant i favorable per als investigadors.
- El CTTC està situat al Parc Tecnològic Mediterrani de Castelldefels, un parc científic que acull la Universitat Politècnica de Catalunya, institucions de recerca, empreses innovadores i start-ups. El PMT-UPC es troba a 10 minuts caminant de la platja i del centre de Castelldefels, també a prop de guarderies, escoles públiques i les millors escoles internacionals. S’hi pot arribar amb cotxe, tren (RENFE) i diverses línies d’autobús.
- Disposem de 2 edificis al campus, amb instal·lacions d’última generació, espais de treball còmodes, sales de reunions i espais polivalents, així com espais socials.
- L’institut té un entorn multicultural amb més de 130 membres (personal científic, tècnic i administratiu) d’arreu del món.
CTTC ofereix i promou un entorn divers i inclusiu i dóna la benvinguda als sol·licitants independentment de l’edat, la discapacitat, el gènere, l’origen nacional, la raça, la religió o l’orientació sexual.
El CTTC pretén augmentar la presència de les dones en aquells àmbits on estan infra-representades i, per tant, les anima explícitament a presentar-se com a candidates.
També aposta per augmentar el nombre de persones amb discapacitat a la seva plantilla i, per tant, fomenta les seves sol·licituds.