Missió del lloc:
En dependència de la Cap de l’Àrea de Projectes, busquem una persona amb experiència en gestió de projectes de recerca per incorporar-se a la Unitat de Gestió de Projectes del CTTC.
La incorporació té per objecte garantir la continuïtat de les funcions corresponents a una plaça estructural vacant de l’Àrea de Projectes, mitjançant la seva cobertura temporal mentre es desenvolupa el procediment corresponent per a la seva cobertura definitiva.
La persona seleccionada participarà de manera autònoma en la gestió administrativa i econòmica de projectes de finançament competitiu, especialment europeus i internacionals, donarà suport al personal investigador i vetllarà pel compliment dels requisits administratius, financers i de justificació establerts pels organismes finançadors.
Principals tasques i responsabilitats (ampliades però no limitades):
- Gestionar administrativa i econòmicament projectes de recerca i innovació de finançament competitiu, especialment projectes europeus i internacionals.
- Elaborar i revisar la documentació administrativa i financera necessària per al seguiment, justificació i auditoria dels projectes.
- Planificar, coordinar i fer el seguiment econòmic dels projectes assignats, incloent-hi pressupostos, elegibilitat de despeses, desviacions i terminis.
- Assessorar i donar suport al personal investigador en la preparació i presentació de propostes de projectes i en la identificació de noves oportunitats de finançament.
- Donar suport en la interpretació i aplicació de les bases reguladores, grant agreements, guies financeres i altres requeriments dels organismes finançadors.
- Actuar com a interlocutor/a amb agències de finançament, coordinadors de projectes, punts nacionals de contacte, auditors i altres entitats participants.
- Donar suport i preparar la documentació requerida en processos d’auditoria i verificació.
- Coordinar-se amb les diferents àrees internes implicades en la gestió dels projectes, especialment Finances, RRHH, Compres i personal investigador.
- Contribuir i fer el seguiment dels processos derivats del sistema de qualitat en R+D+i UNE 166002.
- Participar en la millora dels procediments i eines internes de gestió de projectes.
- Desenvolupar altres funcions relacionades amb l’activitat de l’Àrea de Projectes que corresponguin a la seva categoria professional.
Què oferim:
- Respecte a la posició:
- Contracte per interinatge per a la cobertura temporal d’una plaça estructural vacant durant el procés de selecció per a la seva cobertura definitiva, d’acord amb la normativa laboral aplicable.
- Durada: vinculada a la durada del procés de selecció o cobertura definitiva de la plaça, amb el límit màxim legal aplicable.
- Jornada completa: 37,5 hores setmanals, de dilluns a divendres.
- Retribució d’acord amb la categoria professional i nivell assignats al lloc segons la política salarial i les taules salarials vigents del CTTC.
- Incorporació prevista: al més aviat possible.
- Data de tancament de la convocatòria
BASES DE LA CONVOCATÒRIA
A) Requisits obligatoris
-
- Titulació universitària oficial o equivalent.
- Experiència professional mínima de 2 anys en gestió administrativa i/o econòmica de projectes de recerca, innovació o projectes de finançament competitiu.
- Català: nivell C1 (coneixement suficient per a la comprensió oral i escrita necessària per al desenvolupament de les funcions del lloc, d’acord amb la política lingüística aplicable al personal de l’àrea de projectes.
- Anglès: nivell mínim B2 o equivalent, acreditat documentalment.
- Coneixements avançats de Microsoft Office, especialment Excel.
- Capacitat per gestionar documentació administrativa i econòmica i treballar amb terminis.
B) Mèrits valorables:
Es valoraran els mèrits addicionals o superiors als requisits mínims exigits, sempre que estiguin degudament acreditats:
-
- Formació especialitzada relacionada amb les funcions del lloc, especialment en gestió de projectes de recerca, R+D+i, gestió econòmica o financera, programes de finançament competitiu o àmbits equivalents:
- Màster relacionat: 10 punts.
- Postgrau relacionat: 8 punts.
- Formació complementària especialitzada: fins a 6 punts.
- Es valorarà únicament el nivell de formació més alt acreditat. Màxim: 10 punts.
- Experiència professional superior a la mínima requerida en gestió administrativa i/o econòmica de projectes de recerca i innovació, incloent-hi seguiment pressupostari, justificacions, reporting financer i auditories. Màxim: 10 punts.
- Experiència específica en gestió de projectes europeus i internacionals de finançament competitiu, especialment Horizon Europe/H2020, ESA o programes equivalents, així com projectes de convocatòries estatals competitives (PID, UNICO, FPI o equivalents). Màxim: 5 punts.
- Experiència en centres CERCA, universitats, centres de recerca o altres organismes públics de recerca i innovació. Màxim: 10 punts.
- Coneixement d’eines específiques de gestió administrativa, econòmica i de projectes, especialment SAP Business One, Permat o altres eines equivalents de gestió, seguiment i justificació. Màxim: 5 punts.
- Coneixement de la llengua anglesa superior al nivell B2 requerit: C1: 6 punts, C2: 10 punts. Màxim: 10 punts.
Puntuació màxima de la Fase 2: 50 punts. Puntuació mínima per superar-la: 25 punts.
C) Competències:
-
- Autonomia i responsabilitat en la gestió dels projectes assignats.
- Capacitat d’organització, planificació i priorització.
- Capacitat analítica i rigor en la gestió econòmica i administrativa.
- Capacitat per gestionar simultàniament diferents projectes i terminis.
- Proactivitat i orientació a la resolució de problemes.
- Capacitat de comunicació i interlocució amb personal investigador i organismes externs.
- Capacitat de treball transversal i en equip.
- Adaptabilitat i capacitat d’aprenentatge.
- Confidencialitat i responsabilitat en el tractament de la informació.
- Orientació a la millora contínua dels processos.
PROCÉS DE SELECCIÓ
El procés de selecció es desenvoluparà d’acord amb els principis d’igualtat, mèrit, capacitat, transparència i no-discriminació, en coherència amb els principis OTM-R i l’estratègia HRS4R del CTTC.
- Fase 1. Verificació dels requisits obligatoris. RRHH comprovarà el compliment dels requisits obligatoris establerts a les bases de la convocatòria. Només les candidatures que els compleixin podran continuar en el procés.
- Fase 2. Valoració curricular i de mèrits. Es valoraran els mèrits acreditats d’acord amb el barem establert a la convocatòria: formació especialitzada, experiència professional, experiència en projectes competitius i en entorns de recerca, coneixement d’eines de gestió i nivell d’anglès superior al requerit. Puntuació màxima: 45 punts. Puntuació mínima per superar la fase: 25 punts.
- Fase 3. Entrevista tècnica i competencial. Les candidatures que hagin superat la Fase 2 seran convocades a una entrevista
La puntuació final serà la suma de les puntuacions obtingudes en les Fases 2 i 3, sempre que s’hagi assolit la puntuació mínima establerta en cadascuna. La proposta de selecció es realitzarà d’acord amb la puntuació final obtinguda i l’adequació de la candidatura a les funcions del lloc.
Com aplicar
Totes les candidatures hauran d’incloure:
- Currículum vitae actualitzat, amb les dades de contacte.
- Documentació acreditativa de la titulació i dels requisits obligatoris establerts a la convocatòria.
- Documentació acreditativa del nivell d’idiomes requerit i, si escau, dels nivells superiors que es vulguin fer valer com a mèrit.
- Documentació acreditativa dels mèrits que es vulguin fer valer durant el procés de selecció, inclosa la formació complementària i l’experiència professional.
- Referències professionals, que podran ser sol·licitades o comprovades durant les fases finals del procés de selecció.
Només es valoraran els mèrits al·legats i suficientment acreditats d’acord amb els criteris establerts a la convocatòria.
La informació i documentació facilitades durant el procés de selecció seran tractades de manera confidencial.
El CTTC promou un entorn de treball divers, inclusiu i respectuós, garantint la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació en els seus processos de selecció. La selecció es realitzarà d’acord amb criteris de mèrit, capacitat i adequació professional al lloc.